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12月25日至27日，施救中心組織全體員工進行制度與路產(chǎn)知識測試。本次測試以不集中，分批次的方式進行測試，希望通過理論知識考核，加深員工對公司制度以及路產(chǎn)理賠條款的理解，為實際工作奠定基礎(chǔ)。

因中心員工普遍偏大，學習能力及應(yīng)用能力不及年輕員工，故而以測試的方式，一方面加深對理論知識的印象，另一方面也是一種自我檢測的方式，查漏補缺，以便日常工作中能更靈活的運用。對于今年4月剛轉(zhuǎn)崗的李貴陽來說，這樣的考核也是對他半年多來工作情況的最好檢驗，了解自己的短板，才能更好的進步。此次測試由中心主任親自出題，試卷分為A、B、C三套，隨機發(fā)放。試題多為公司各項規(guī)章制度、實際操作規(guī)程以及路產(chǎn)理賠條款與標準。

未來，筆試考核會成為施救中心的常態(tài)化操作，不斷鞏固、涉取新知識，才能提高工作效率，與時俱進。

                                          林夢灑