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溫嶺西收費(fèi)所組織召開“收費(fèi)班長工作論壇”

發(fā)布日期:2022-08-03 來源:浙江臺州高速公路集團(tuán)股份有限公司 瀏覽次數(shù):1707 次

7月21日上午,溫嶺西收費(fèi)所組織召開了“收費(fèi)班長工作論壇”。收費(fèi)班組是高速公路營運(yùn)管理最一線的隊伍,也是對外展示形象的窗口,而作為“兵頭將尾”的班長在營運(yùn)管理中發(fā)揮著承上啟下的紐帶作用。本期論壇圍繞收費(fèi)業(yè)務(wù)、班組管理、工作歷程等幾方面展開,大家談心得體會,談經(jīng)驗分享,各抒己見,暢所欲言,充分展示各自風(fēng)采。


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班長風(fēng)采節(jié)選

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一班班長張竟君:收費(fèi)班長是收費(fèi)站的中力量,更是一個班組的靈魂,是班組之船健康向前的舵手。班組管理也許并不用以“壓”服人,曉之以理、動之以情的以“德”服人才是最高境界。一個合格、稱職的收費(fèi)班長除了在思想上要隨時和收費(fèi)站保持高度一致外,在工作、生活中,更要處處以身作則、身先士卒,為班員做好表率作用。


汪洋——班長.jpg

二班班長汪洋:當(dāng)班長的一年多時間,內(nèi)心不禁感慨萬千,我認(rèn)為班組的管理需強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì); 樹立正確的管理心態(tài),嚴(yán)格要求自己;營造良好的團(tuán)隊工作氣氛。


李寧——班長.jpg

三班班長李寧:自我控制情緒的能力和班組情緒管理。通過自己的實踐。把情緒掌控細(xì)分了三個階段,首先是自我察覺情緒,再者就是努力把發(fā)現(xiàn)情緒和爆發(fā)情緒之間的時間延長最后分離出來的時間利用好,把注意力全部集中在要處理的事上。班組的氣氛管理。一個班組的氣氛的形成是需要班長長期去引導(dǎo),在一個積極向上的氛圍中,更能讓班員踏實努力的工作。


鄭星 ——班長.jpg

四班班長鄭星:在班長的崗位上,雖說談不上出色,但或多或少也積累了一些心得經(jīng)驗,作為管理者,首重“理”,再者“管”,理順了,自然管的順心,放心,大家開心。在實際工作中,有三大重點(diǎn)。第一,安全;作為企業(yè),安全問題肯定是放在第一位的。第二,團(tuán)隊精神;兄弟齊心,其利斷金。第三,突發(fā)事件的有效處置。


夏群輝——副班長.jpg

副班長夏群輝:授人以魚不如授人以漁:在工作中幫助收費(fèi)員處理一些特情工作,不如在幫其處理工作時手把手教會他如何正確處理操作,讓其具備單獨(dú)操作每一項工作的能力。知人善用:每一個收費(fèi)員都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),我們應(yīng)該耐心幫助其改正缺點(diǎn),發(fā)揮他的優(yōu)點(diǎn),在發(fā)生特殊情況時靈活機(jī)動,讓其在合適的崗位中發(fā)揮重要的作用。


蔡健星——副班長.jpg

副班長蔡健星:加強(qiáng)高速入口管控,把好安全關(guān);按實征費(fèi),嚴(yán)把綠農(nóng)查驗關(guān);保持初心,拒絕誘惑;新冠疫情反復(fù),及時做好防疫消殺工作。我們?nèi)粘9ぷ髦胁豢珊鲆暎脖仨毬鋵嵉呢?zé)任與義務(wù),我們必須嚴(yán)格遵守與執(zhí)行。我認(rèn)為副班長的職責(zé)是和班長一起抓牢安全生產(chǎn),一起管理好班員,加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉各項政策和新規(guī),第一時間了解更新后的收費(fèi)系統(tǒng)的操作方式,督促班員遵紀(jì)守法,做好本職工作,在班長決策出現(xiàn)偏差的時候及時指出,敢言敢行。


林華平——副班長.jpg

副班長林華平:面對疫情,堅持本職工作;熟練業(yè)務(wù),做好優(yōu)質(zhì)服務(wù);嚴(yán)于律己,提高廉潔意識。只要我們收費(fèi)人員真正把三尺崗?fù)ぎ?dāng)作傳播社會文明的窗口,在收費(fèi)服務(wù)中堅持一張笑臉、一聲問候、一句祝福,堅持用心服務(wù)、用情服務(wù),就能讓司乘人員切身感受到收費(fèi)人員的魅力。

在思想的碰撞、經(jīng)驗的交流中,各班長受益匪淺。大家紛紛共同表示:班長要帶頭講團(tuán)結(jié),讓班組成員步調(diào)一致,在思想上提高認(rèn)識;要帶頭講業(yè)務(wù),強(qiáng)化班組收費(fèi)管理主體責(zé)任;要講創(chuàng)新,創(chuàng)新工作方法,提高班組工作效率;要講自律,發(fā)揮班長帶頭作用,完成各項工作任務(wù)與目標(biāo);要關(guān)注員工思想動態(tài),做好員工思想工作,就要認(rèn)真的去分析和掌握每一位員工的思想狀況,通過溝通談心,了解到真正源頭問題,學(xué)會傾聽,讓班組人員將真實想法“講出來”,針對員工不同性格特點(diǎn),采用不同形式進(jìn)行疏導(dǎo),從內(nèi)心真正的幫助班組人員解決問題,而不是流于形式。

此次論壇,使各班長在進(jìn)一步提高管理水平,拓寬視野,全面提升綜合素質(zhì)再上一個臺階。同時,通過工作交流,引領(lǐng)各班長積極探尋班組管理的新策略,在崗位上充分發(fā)揮領(lǐng)頭雁的作用。

                                         


                                                      鄭霞霞

 




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